Nous travaillons présentement à la refonte de notre site web afin qu’il soit mieux adapté à vos besoins. Notre objectif : en faire le lieu où vous vous tournerez pour avoir accès à des informations et des outils qui vous aideront dans la gestion de vos ressources humaines, dont le recrutement, la formation et la rétention de personnel. D’ici le dévoilement de notre nouveau site, nous vous invitons à naviguer dans le site actuel. Vous ne trouvez pas l’information dont vous avez besoin? Nous sommes là pour vous!

Votre équipe du CSMOCGQ

1 Cohorte de 10 participants

Dates : 24 septembre et 1er octobre 2021

Heure : de 8h00 à 17h00

Tarif : 240 $ / participant

Bénéficier d’un remboursement salarial allant jusqu’à 50% du salaire pour chaque participant.

Formateur : Gérald Brady
Présentation du formateur ici

 

Objectifs de la formation proposée  

Cette formation aborde des notions d’organisation et de pédagogie nécessaires à la réalisation de formations de type coaching données par des compagnons dans leur milieu de travail.  

 À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure :  

  • De planifier et d’organiser la mise en œuvre d’activités d’apprentissage.  
  • De transmettre à un apprenti leurs connaissances pratiques et leurs savoir-faire.  
  • D’adapter leurs stratégies de formation en fonction des caractéristiques des individus.  
  • De soutenir l’apprenti dans sa pratique et suivre sa progression.  
  • D’évaluer la maîtrise des compétences d’un apprenti dans l’exercice de son métier.  

Déroulement de la formation

  • Cette formation est diffusée en présentiel, en 2 journées de 8 heures.
  • Chaque participant recevra un support de formation.
  • Les méthodes d’enseignement utilisées seront une présentation PowerPoint et des activités structurées pour favoriser la participation active.
  • Le nombre de participants sera limité à 10 personnes pour favoriser les interactions.
  • Lors des séances, des activités structurées permettront à chaque participant d’appliquer les notions abordées.

Contenu de la formation  

Voici le contenu des 4 demi-journées de formation :

Séance #1 (4 heures)

  • Prendre conscience de son rôle de compagnon
    • Différences entre les fonctions d’opérateur et de compagnon
    • Qualités requises pour être un compagnon efficace
    • Comment favoriser la motivation et l’attention chez l’apprenti

Séance #2 (4 heures)

  • Adapter sa formation aux façons d’apprendre des adultes et aux caractéristiques des individus
    • Distinguer les limites de la mémoire et comment les contourner
    • Adapter sa stratégie selon le type de tâche à enseigner
    • Différencier les niveaux d’apprentissages et déterminer celui requis en fonction des tâches
    • Évaluer le niveau d’engagement des apprentis

Séance #3 (4 heures)

  • Préparer la formation de votre apprenti
    • Comment définir les compétences à transmettre et structurer le plan d’apprentissage?
      • Structurer les tâches à couvrir
      • Définir les éléments critiques observables des tâches
    • Comment transmettre les compétences liées aux tâches?
      • Préparer le contenu à couvrir pour la réalisation d’une tâche
      • Décomposer les tâches
      • Préparer l’organisation matérielle

Séance #4 (4 heures)

  • Diffuser la formation
    • Gérer le processus de formation et les interactions avec l’apprenti
    • Structurer chaque activité d’apprentissage; décollage de l’activité, guider les apprentissages et conclure l’activité
  • Lors de cette séance, un jeu de rôle permettra à chaque participant d’appliquer les notions vues sur des cas courants de formation.
  • Donner de la rétroaction et évaluer les apprentissages
    • Pourquoi et comment donner de la rétroaction?
    • Questionner l’apprenti pour évaluer la progression de ses apprentissages
    • Faire un bilan des compétences de l’apprenti
  • Que faire dans le cas de situations difficiles

Nbr de participant


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