La reconnaissance des compétences est un processus par lequel on évalue et confirme par voie officielle les compétences acquises à travers l’expérience professionnelle d’un travailleur. L’adhésion au programme s’effectue sur une base volontaire.
EMPLOYEURS
- Avoir une main-d’œuvre qualifiée
- Devenir plus concurrentiel
- Motiver vos employés
- Maintenir une qualité de production
- Offrir une «valeur ajoutée» aux clients
- Reconnaitre officiellement les compétences des travailleurs
EMPLOYÉS
- Vous donner de l’assurance dans votre travail
- Vous distinguer
- Obtenir un certificat
- Assurer un travail de qualité
- Accroître votre professionnalisme
L’évaluation comprend deux volets qui sont réalisés par un évaluateur.
TEST THÉORIQUE
Selon la préférence du candidat, les tests sont réalisés à l’oral ou à l’écrit.
TEST PRATIQUE
Le candidat réalise les diverses étapes de production sous la supervision de l’évaluateur.
L’évaluateur agréé par le CSMOCGQ observe les gestes et les décisions du candidat pour évaluer son degré de maîtrise des compétences.
À la suite de l’évaluation, trois décisions sont possibles :
1. VALIDATION TOTALE
Le candidat obtient sa certification.
2. VALIDATION PARTIELLE
Le candidat reçoit une attestation reconnaissant la maîtrise de certaines compétences et il reçoit des instructions pour améliorer les éléments jugés faibles.
3. VALIDATION À REPRENDRE
Le candidat ne reçoit aucune attestation. Des recommandations pour améliorer les éléments de compétences jugés faibles sont proposées.
Le comité sectoriel émet une recommandation au Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale qui fera l’émission de l’attestation ou du certificat au travailleur.
